Quelques astuces et conseils utiles:
Conseils pour passer un entretien d'embauche
1-Tout ou presque se joue dans les 10 premières secondes,
et les 10 premières paroles.
2-Arriver en avance au rendez vous (pas 3 heures .......20 minutes)
3-Avoir une tenue irréprochable (ongles en berne s’abstenir)
4-Regarder votre interlocuteur dans les yeux (mais sans le fixer comme un
demeuré).
5-Lui serrer la main (sans la lui écraser si possible, ça fait débile mental)
6-Dés que vous le voyez, allez vers lui, (n’attendez pas qu'il vous ramasse
comme une moule).
7-Dites bonjour avant lui en vous nommant (ça prouve que vous êtes volontaire et
décidé).
8-Ne vous asseyez avant qu'il ne vous l'ai demandé (vous n'êtes pas chez votre
copine).
9-Dans un premier temps : écoutez le, laisser le parler (vous n'êtes pas là pour
faire un numéro de cirque).
10-Dans un deuxième temps : répondez, avec décontraction, sans déborder du
sujet.
11-Rester simple, employez un langage dépouillé, clair, précis, concis, (pas de
fioriture).
12-Ne vous étalez pas de tout votre long sur le fauteuil (vous n'êtes pas à la
plage).
13-Ne serrez pas les jambes ni les mains.
Asseyez vous sur le bord du fauteuil, le buste légèrement incliné vers votre
interlocuteur. (posture d’attention).
14-Ne mentez pas ! Ne bluffez pas, n'exagérez pas vos exploits antérieurs (vous
allez passez pour un gros frimeur).
15-N'hésitez pas à poser quelques question sur la société, traiter d'égal à égal
(ça surprend toujours).
16-Vous avez besoin d’eux, mais eux aussi ont besoin de vous.
17-Ne jamais parler pognon au premier rendez vous (sauf si vous faites les
vendanges).
18-Soyez naturel, mais ne riez pas aux éclats, pas la peine de faire la tronche
non plus.
20-Montrez vous responsable déterminé et volontaire, et autonome.
21-Faites passer "votre" image " qu'elle quelle soit, dans la doute, l'employeur
va vous dégagez.
22-Imaginez vous que votre employeur est une cible, et vous une flèche et que
vous devez taper dans le "mille".
Les 100 questions d’un entretien d’embauche
Les 100 questions d’un entretien d’embauche, comment y
répondre, comment analyser les questions? Les réponses à éviter et les réponses
possibles pour toutes les questions qui peuvent être posées lors d’un entretien
d’embauche ou d’un concours.
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L'entretien: La présélection téléphonique
Lorsque vous envoyez votre candidature à une entreprise ou à
un cabinet de recrutement, partez du principe qu’elle va revenir vers vous.
Aussi gardez toutes traces de vos envois et des intitulés de postes afin de ne
pas être désarçonné par un manque de souvenir concernant une candidature que
vous avez envoyée.
La présélection téléphonique est une étape cruciale dans un processus de
recrutement, elle peut vous être favorable comme elle peut vous éjecter de la
liste retenue par le recruteur.
A quoi ça
sert ?
Confirmer certains points de votre CV
Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s‘assurer que vous
êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayer de
décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé.
Premier tri
Le recruteur doit sélectionner quelques candidats parmi les CV retenus les plus
en phase avec le poste.
Vous êtes en situation de concurrence, son but est d’éliminer les candidats les
moins adéquats.
Montrez- vous curieux quant au poste et à l’entreprise tout en répondant aux
questions posées : soyez réactif ! Votre objectif est de décrocher un CV
Entretien de
sélection
Le recruteur est intéressé par votre profil et souhaite vous rencontrer, mais
par manque de temps va procéder à un entretien réel au téléphone. Soyez préparé,
au calme et à l’écoute.
Attention :
après un entretien concluant avec une entreprise, un nouveau contact
téléphonique s’imposera afin de convenir d’un rendez-vous, dans l’excitation
restez objectif et professionnel.
L'ENTRETIEN
Un entretien dure généralement une heure et, est mené par un professionnel du recrutement qui peut être accompagné d’un opérationnel.
La première partie vous est totalement dédiée, la seconde servira au recruteur à vous présenter le poste et l’entreprise et vous permettra de fait, de rebondir et réagir sur ce qui vous sera présenté…du moins c’est ce qui est attendu par le recruteur.
Ne vous laissez pas impressionner par les personnes qui sont en face de vous. Vous êtes là pour rendre compte de votre expérience, formation, compétences, objectifs professionnels, personnalité, votre auditoire est là pour mesurer l’adéquation entre vous et le poste, mais aussi pour vous livrer des informations sur ladite entreprise et le poste à pourvoir. Il s’agit d’un échange de bons procédés.
Ne perdez pas de vue qu’un entretien sert à vous connaître, à mesurer vos compétences professionnelles, valider vos compétences techniques, mais aussi à vous cerner psychologiquement afin de valider une synergie possible entre la culture de l’entreprise qui recrute et votre capacité à vous y calquer.
Il existe des questions de bases qui peuvent vous être posées en entretien mais il n’existe pas de réponse de bases. A vous de les préparer afin que chaque réponse soit en adéquation avec votre personnalité.
Quelques questions à préparer
-Pouvez-vous me décrire ce que vous avez aimé et moins aimé lors de votre dernier poste, de votre stage ?Gardez un esprit conquérant et n’essayez surtout pas d’instaurer une relation plus amicale avec votre recruteur. C’est une erreur qui peut être rédhibitoire : restez pro et à votre place!
Evitez d’harceler votre recruteur au téléphone et respectez les délais qu’ensemble vous vous êtes fixés pour vous rappeler, au risque de véhiculer une mauvaise image.
A noter : Si vous recevez une réponse négative après un entretien, n’hésitez pas à en demander les raisons, la critique est constructive et vous permettra de vous repositionner lors de vos prochain rendez-vous.
Le CV, la lettre et l'entretien
Le CV & la lettre de motivation
